AI初创公司的爆发式增长，正在让所有科技公司招人比追对象还难。TechCrunch Disrupt 2026的Builders Stage议程显示，从AI人才争夺到二级股票销售，创始人不得不重新思考公司的人力架构。这就像你刚建好一个豪华厨房，却发现全城的大厨都被米其林餐厅挖走了——薪酬、文化和团队建设策略必须彻底翻新。对普通人来说，这意味着你手中的股票期权可能不再是一张彩票，而是一场与AI公司抢人的零和博弈。

WolfEye: AI抢人潮下，科技公司的人力策略正从福利竞赛转向生存博弈。