AI初创公司的爆发正在让所有科技公司的招聘和留人变得前所未有的艰难。从争抢AI人才到二级市场股票销售，创始人正在重新思考初创公司的“人力基础设施”。TechCrunch Disrupt 2026的Builders Stage议程揭示，随着招聘、激励和员工期望的快速演变，企业正在调整薪酬结构、公司文化和团队建设策略，以在彻底改变的创业环境中吸引和留住顶尖人才。这不再只是加薪的问题，而是整个雇佣契约的重写。

WolfEye: AI人才争夺已从薪资战升级为组织架构重构，传统HR模式面临淘汰。