AI初创公司的疯狂扩张，让整个科技行业的招聘和留人难度飙升。在TechCrunch Disrupt 2026的Builders Stage议程中，一场名为“如何打造病毒式”的讨论揭开了真相：创始人正在从薪酬结构、公司文化到团队建设，全面重新思考所谓“人的基础设施”。从争抢AI人才到二级市场销售，激励方式和员工预期都在剧烈变化。简单加薪已经不够用了——你得让员工相信，这家公司能让他们在AI时代真正成长。

WolfEye: 人才争夺战的本质是认知战，谁先定义“好工作”，谁就赢了。